Simplifiez l'installation de vos futurs talents au Luxembourg.
Ne laissez plus la recherche de logement freiner vos recrutements. Offrez à vos collaborateurs et stagiaires une solution clé en main, flexible et sans paperasse.
Marque Employeur boostée
Transformez le casse-tête du logement en un avantage compétitif lors de vos embauches d'expatriés.
Zéro charge mentale pour vos RH
De la visite à la remise des clés, nous gérons tout. Votre collaborateur est opérationnel dès son 1er jour.
Flexibilité totale
Des contrats adaptés aux périodes d'essai et aux stages. Fini les baux rigides d'un an impossibles à briser.
Ils nous font déjà confiance
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Envoyer un e-mail à mon RHLogement d'entreprise au Luxembourg : loger vos collaborateurs sans y passer vos journées
Recruter au Luxembourg est difficile ; loger la personne recrutée l'est parfois davantage. Entre les cautions de deux mois, les baux d'un an incompressibles, les visites impossibles à organiser depuis l'étranger et les meubles à acheter, un nouvel arrivant met souvent des semaines à se poser — des semaines pendant lesquelles il n'est pas pleinement opérationnel, et pendant lesquelles vos RH répondent à des questions de plomberie.
Furnished.lu propose une alternative simple : des logements meublés, disponibles immédiatement, avec toutes les charges comprises et sans caution bloquée. Vous réservez en ligne, la facture est établie au nom de la société, et votre collaborateur emménage avec sa valise. C'est ce qu'on appelle du logement d'entreprise : ni hôtel sur la durée, ni bail classique, mais un hébergement meublé calé sur la durée réelle de la mission.
Ce que cela change pour votre entreprise
Facture au nom de la société
La facture est établie à votre entreprise, avec 17 % de TVA luxembourgeoise. Une seule facture, même pour plusieurs logements.
Plusieurs collaborateurs en une réservation
Une équipe entière se loge en une seule opération, sans multiplier les dossiers ni les interlocuteurs.
Toutes charges comprises
Électricité, eau, chauffage et wifi sont inclus dans un prix mensuel unique. Aucune régularisation à la sortie.
Sans caution bloquée
Une préautorisation bancaire remplace la caution : votre trésorerie n'est pas immobilisée à chaque arrivée.
Durée calée sur la mission
De 15 jours à un an. Période d'essai, stage ou détachement : la durée suit le contrat, pas l'inverse.
Aucune visite à organiser
Photos réelles, vérification d'identité et contrat en ligne : votre futur collaborateur réserve depuis son pays.
Les situations que nous traitons le plus souvent
Un nouveau collaborateur qui arrive
Il prend ses fonctions dans trois semaines, n'a pas encore de compte bancaire luxembourgeois et ne peut pas visiter. Il réserve depuis l'étranger et emménage la veille de son premier jour.
Un stagiaire ou un alternant
Six mois de présence : trop long pour l'hôtel, trop court pour un bail classique. La durée s'ajuste exactement à la convention de stage.
Une équipe sur un projet
Plusieurs personnes à loger sur la même période, souvent dans le même quartier. Une réservation, une facture, un seul interlocuteur.
Un consultant en mission
Présent trois jours par semaine pendant quelques mois : un logement meublé revient nettement moins cher qu'une chambre d'hôtel sur la même durée.
Logement d'entreprise au Luxembourg : questions fréquentes
Qu'appelle-t-on logement d'entreprise au Luxembourg ?
Un hébergement meublé et équipé, loué pour la durée d'une mission plutôt que par bail annuel, facturé à l'entreprise. Il se situe entre l'hôtel, trop coûteux au-delà de quelques nuits, et la location classique, trop rigide pour un arrivant.
La facture peut-elle être établie au nom de la société ?
Oui. La facture est émise au nom de votre entreprise, avec 17 % de TVA luxembourgeoise.
Peut-on loger plusieurs collaborateurs en une seule fois ?
Oui. Une équipe entière se réserve en une seule opération, avec une facture unique couvrant tous les logements.
Quelle est la durée minimale ?
Quinze jours. Au-delà, la durée est libre jusqu'à un an, ce qui couvre les périodes d'essai, les stages et les détachements.
Faut-il verser une caution ?
Aucune caution n'est bloquée. Une préautorisation bancaire, jamais débitée si le logement est rendu en bon état, remplace le dépôt de garantie classique.
Le collaborateur peut-il réserver depuis l'étranger ?
Oui, et c'est le cas le plus fréquent. Chaque logement est présenté avec de vraies photos et des informations vérifiées ; la vérification d'identité et la signature du contrat se font en ligne.
Que se passe-t-il si la mission est écourtée ou prolongée ?
Écrivez-nous : nous adaptons la durée dans la mesure des disponibilités. C'est précisément ce qu'un bail classique d'un an ne permet pas.
Proposez-vous autre chose que des chambres en colocation ?
Oui. Selon le profil du collaborateur, nous proposons des chambres en colocation, des studios et des appartements meublés, ainsi que des places de parking en supplément.
Aller plus loin
Selon le profil à loger, ces pages donnent le détail de chaque formule.