Simplifique la instalación de sus futuros talentos en Luxemburgo.
No deje que la búsqueda de alojamiento frene sus contrataciones. Ofrezca a sus empleados y becarios una solución llave en mano, flexible y sin papeleos.
Marca Empleadora impulsada
Convierta el dolor de cabeza del alojamiento en una ventaja competitiva al contratar expatriados.
Cero carga mental para sus RRHH
Desde la visita hasta la entrega de llaves, gestionamos todo. Su empleado está operativo desde el primer día.
Flexibilidad total
Contratos adaptados a periodos de prueba y prácticas. Adiós a los rígidos contratos de un año.
Ya confían en nosotros
Hablemos de sus necesidades
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¿Es usted un futuro empleado?
¡Simplifique su traslado! Sugiera a su departamento de RRHH que se asocie para facilitar su instalación.
Enviar un email a mis RRHHAlojamiento corporativo en Luxemburgo: alojar a su personal sin dedicarle la semana
Reclutar en Luxemburgo es difícil; alojar a la persona contratada lo es a veces más. Entre fianzas de dos meses, contratos de un año imposibles de rescindir, visitas que no pueden organizarse desde el extranjero y muebles que comprar, un recién llegado tarda semanas en instalarse: semanas en las que no rinde plenamente y en las que su departamento de RR. HH. responde preguntas de fontanería.
Furnished.lu propone una vía más sencilla: viviendas amuebladas, disponibles de inmediato, con todos los gastos incluidos y sin fianza bloqueada. Usted reserva en línea, la factura se emite a nombre de la empresa y su empleado entra con su maleta. Eso es el alojamiento corporativo: ni un hotel estirado durante meses ni un contrato clásico, sino una vivienda amueblada ajustada a la duración real de la misión.
Lo que cambia para su empresa
Factura a nombre de la empresa
La factura se emite a su empresa, con un 17 % de IVA luxemburgués. Una sola factura, incluso para varias viviendas.
Varios empleados, una reserva
Un equipo entero se aloja en una sola operación, sin multiplicar expedientes ni interlocutores.
Todos los gastos incluidos
Electricidad, agua, calefacción y wifi forman parte de un único precio mensual. Nada que regularizar a la salida.
Sin fianza bloqueada
Una preautorización con tarjeta sustituye a la fianza: su tesorería no queda inmovilizada en cada llegada.
Ajustado a la misión
De 15 días a un año. Periodo de prueba, prácticas o desplazamiento: la estancia sigue al contrato, y no al revés.
Sin visitas que organizar
Fotos reales, verificación de identidad digital y contrato en línea: su futuro compañero reserva desde su país.
Las situaciones que más atendemos
Un nuevo empleado que llega
Empieza en tres semanas, todavía no tiene cuenta bancaria luxemburguesa y no puede venir a ver nada. Reserva desde el extranjero y entra la víspera de su primer día.
Un becario o aprendiz
Seis meses de presencia: demasiado para un hotel, poco para un contrato clásico. La estancia se ajusta exactamente al convenio de prácticas.
Un equipo de proyecto
Varias personas en el mismo periodo, a menudo en el mismo barrio. Una reserva, una factura, un único interlocutor.
Un consultor en misión
Tres días por semana durante unos meses: una vivienda amueblada cuesta bastante menos que una habitación de hotel en el mismo periodo.
Alojamiento corporativo en Luxemburgo — preguntas frecuentes
¿Qué es el alojamiento corporativo en Luxemburgo?
Una vivienda amueblada y equipada, alquilada por la duración de una misión en lugar de mediante contrato anual, y facturada a la empresa. Se sitúa entre el hotel, demasiado caro más allá de unas noches, y el alquiler clásico, demasiado rígido para quien acaba de llegar.
¿Puede emitirse la factura a nombre de la empresa?
Sí. La factura se emite a nombre de su empresa, con un 17 % de IVA luxemburgués.
¿Se puede alojar a varios empleados a la vez?
Sí. Un equipo entero se reserva en una sola operación, con una única factura para todas las viviendas.
¿Cuál es la duración mínima?
Quince días. A partir de ahí la duración es libre hasta un año, lo que cubre periodos de prueba, prácticas y desplazamientos.
¿Hay que dejar una fianza?
No se bloquea ninguna fianza. Una preautorización con tarjeta, nunca cobrada si la vivienda se deja en buen estado, sustituye al depósito de garantía clásico.
¿Puede el empleado reservar desde el extranjero?
Sí, y es el caso más frecuente. Cada vivienda se presenta con fotos reales e información verificada; la verificación de identidad y la firma del contrato se hacen en línea.
¿Qué ocurre si la misión se acorta o se prolonga?
Escríbanos: ajustamos la duración en función de la disponibilidad. Es precisamente lo que un contrato de un año no permite.
¿Ofrecen algo más que habitaciones en pisos compartidos?
Sí. Según el perfil, ofrecemos habitaciones en pisos compartidos, estudios y apartamentos amueblados, además de plazas de aparcamiento como extra.
Para saber más
Según a quién haya que alojar, estas páginas detallan cada fórmula.